Zukunftsagenda

Am 24. April tauschten wir uns im Rahmen unseres Fachforums in der IHK zu Lübeck intensiv über die Anwerbung internationaler Talente aus. 

Zu Beginn gaben Sandra Etzold und Katarzyna Rogacka-Michels von der Koordinierungsstelle Fachkräftesicherung Metropolregion Hamburg einen Einblick in die aktuelle Arbeitsmarksituation, den Fachkräftebedarf sowie die Anwerbeaktivitäten öffentlicher Akteure in der Metropolregion Hamburg.

Weitere Impulsvorträge griffen zentrale Aspekte der internationalen Fachkräftegewinnung auf: 

🔹 Maik Dammann (IHK zu Flensburg) Was wäre, wenn…? Szenario Nullwanderung – was passiert bzw. was kostet es die Gesellschaft, wenn die offenen Stellen nicht besetzt werden.

🔹 Dr. Lisa Drescher (FH Westküste) Wie mobil sind internationale Fachkräfte? 
Was braucht es und was ist für die internationalen Talente wichtig, damit sie nicht nur den Arbeits- sondern auch den Lebensort wechseln und z. B. in die Metropolregion Hamburg kommen. 

🔹 Juliane Mallqui Chacón (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung, ZAV) Wie kann die ZAV die internationale Fachkräftegewinnung in der Metropolregion Hamburg stärken?

Im Podiumsgespräch zum Thema „Kooperativ denken, gemeinsam handeln – Wie kann eine gemeinsame Fachkräfteanwerbung in der Metropolregion Hamburg gelingen?“ beleuchteten wir zentrale Fragen zu den Rahmenbedingungen für eine gelingende Zuwanderung von internalen Talenten mit:
🔸 Arne Dornquast (Behörde für Wirtschaft, Arbeit und Innovation Hamburg) 
🔸 Anne Henrike Flügel (Ministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Tourismus und Arbeit Mecklenburg-Vorpommern) 
🔸 Laura Sonnen (Industrie- und Handelskammer zu Lübeck) 
🔸 Jens Stagnet (Wachstumsregion Ems-Achse)

Deutlich wurde, 

• dass solche Netzwerktreffen und inhaltliche Austausche auf der Arbeitsebene sehr wichtig sind und angenommen werden.
• dass es noch viel mehr für die internationalen Talente aufgeschlossene Unternehmen braucht.
• dass neben Imagekampagnen auch die Willkommenskultur vor Ort gestärkt werden muss und 
• dass wir so gut darin werden müssen, dass die Talente nicht nur in die Region kommen, sondern vor allem bleiben wollen.
• dass wir durch enge regionale Vernetzung gemeinsam stärker werden und uns erfolgreicher im Wettbewerb um internationale Talente positionieren.
• dass Prozesse bei Visavergaben und im Anerkennungsprozess beschleunigt und vereinfacht werden müssen, um die Anwerbung internationaler Fachkräfte effizienter zu gestalten.

„Angesichts des demografischen Wandels ist der Bedarf an Fachkräften ohne Unterstützung aus dem Ausland nicht zu decken. Daher arbeiten die Akteure der Metropolregion Hamburg länderübergreifend daran, die Rahmenbedingungen und die Willkommenskultur weiter zu verbessern.“, resümiert Katarzyna Rogacka-Michels, Projektleitung Koordinierungsstelle Fachkräftesicherung.

Timo Zett griff zentrale Aspekte im Graphic Recording auf und visualisierte sie anschaulich in eindrucksvollen Bildern.

Programm.